Naujajame darbo kodekso projekte siūloma įtvirtinti darbdavių pareigą viešinti informaciją savo svetainėse dėl paskirtų administracinių nuobaudų už darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimus ir darbuotojų duomenis apie vidutinį darbo užmokestį dėl nurodytų priežasčių. Šis įpareigojimas, priėmus naująjį darbo kodeksą, būtų taikomas nevisiems darbdaviams, o tik įdarbinusiems daugiau nei 50 darbuotojų. Tokio reglamentavimo tikslas yra kilnus – mažinti nedeklaruotą ir nelegalų darbą. Tačiau ar pasirinktos priemonės yra tam tinkamos?
Remiantis priimtu ir nuo 2015 m. liepos 1 d. įsigaliosiančiu Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų registro įstatymu, registro objektai yra Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso nustatyta tvarka užfiksuoti administraciniai teisės pažeidimai. Registro informacija yra viešai neskelbiama, išskyrus statistinius Registro duomenis arba valdytojo sprendimu nurodomas administracinio teisės pažeidimo trumpas aprašymas neatskleidžiant asmens duomenų. Administraciniai teisės pažeidimai, susiję su darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimu, nėra išskirti kaip vieši. Būtų sudėtinga surasti argumentų, kodėl darbo santykius reglamentuojančių teisės normų pažeidimai yra kitokie nei visi likę administraciniai pažeidimai ir dėl to turėtų būti viešinami.
Plačiau: vz.lt
Autorius: GLIMSTEDT vyresnioji teisininkė, advokatė Karolina Baronaitė
