Šioje svetainėje naudojami slapukai. Sutikdami naudoti slapukus galėsite patogiau naršyti mūsų svetainėje. Privatumo politika Nesutinku Sutinku
Publikacijos

Nušalinti galima palikus darbo užmokestį

Darbuotoją galima nušalinti nuo darbo, jeigu jam trūksta disciplinos ir motyvacijos. Vis dėlto iki atleidimo iš darbo dienos tokiam darbuotojui reikia mokėti darbo užmokestį.

Darbo sutartyje galima įrašyti, jog tokiu atveju darbuotojui alga nebus mokama.

Darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, nes darbe elgėsi netinkamai: jam stigo disciplinos ir motyvacijos, jis nesilaikė darbo proceso reikalavimo, terminų, negebėjo dirbti komandoje.

Darbdavys darbuotoją įspėjo, jog ketina jį atleisti iš darbo, ir iki atleidimo dienos nurodė neatlikti jokių darbo funkcijų. Teisė nušalinti darbuotoją buvo numatyta darbo sutartyje. Visą šį laiką darbuotojui buvo mokamas įprastas darbo užmokestis, jis galėjo naudotis savo kompiuteriu.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė (2015 03 23), kad šiuo atveju darbdavys nepažeidė įstatymo reikalavimų.

Kai nėra darbuotojo kaltės, anot Ingos Klimašauskienės, advokatų kontoros „Glimsted“ advokatės, darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo prieš du ar keturis mėnesius.

Plačiau: vz.lt



Kontaktai

Jogailos 4, 01116 Vilnius
Telefonas: +370 5 2690 700